Приятная полезность

Приближается Новый Год. Пора подумать, что подарить своим сотрудникам. В этом году затраты на празднование Нового Года хочется как никогда свести к минимуму. Значит ли это, что придется закупить дешевых сувениров для поздравления персонала? Такой вариант еще меньше приветствуется руководством, поскольку все понимают, что большая часть маленьких сувениров не сохраняется порой даже до окончания торжества.

Поэтому руководители так не любят мелкие сувениры – прямая растрата денег на ветер. Оригинальный вариант поздравления сотрудников предлагают страховые компании – полис-открытка. Поздравительное страхование от несчастного случая имеет массу преимуществ.

Во-первых, проявление социальной заботы о персонале и его здоровье при страховании от несчастного случая оборачиваются для Застрахованных работников дополнительной материальной поддержкой в случае травм.

Во-вторых, это позволяет формировать положительный образ современного руководителя.

В-третьих, оформленный на поздравительной открытке страховой полис подойдет в качестве новогоднего презента и мужчинам, и женщинам, освобождая, таким образом, всех от мук придумывания подарков.

И, в-четвертых, поздравительная страховка для персонала позволяет реально сэкономить. Страховой взнос составляет в большинстве случаев 1% от выбранной страховой суммы, что значительно ниже базовых тарифов. Поэтому на отведенные в бюджете средства для поздравления работников из расчета 500-1000 рублей на каждого можно сделать презенты со страховыми суммами от 50 000 до 100 000 рублей. Т.е. за небольшие деньги Вы дарите защиту на сумму в сто раз превосходящую затраты.

И это еще не все. В соответствии с п. 16 статьи 255 Налогового Кодекса РФ взносы на страхование от несчастного случая включаются в состав расходов на оплату труда в размере не более 15 000 рублей на одного застрахованного в год, и снижают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций.

При этом полис-открытка может стать дополнительным мотивирующим и поощряющим фактором для персонала. В зависимости от достигнутых результатов руководитель может подобрать разные страховые суммы, тем самым, отметив заслуги перед организацией. Условия поздравительного страхования включают полный пакет рисков (временная и постоянная утрату трудоспособности, смерть) и могут действовать в течение 24 часов в сутки либо ограничиваться временем выполнения служебных обязанностей.

Единственное ограничение, объясняемое низким тарифом – это действие страхового покрытия до первого страхового случая. Т.е. когда Застрахованный получает выплату страхового обеспечения, договор в отношении него прекращает действие.

Для многих компаний поздравительное страхование сотрудников стало уже доброй традицией, и полисы открытки вручаются к Новому Году, 23 февраля, 8 Марта и профессиональным праздникам и дням рождения организации. Ведь еще одним преимуществом таких полисов является их неограниченное число на каждого Застрахованного. И в случае травмы работник может получить денежную компенсацию по всем действующим на момент травмы полисам.

Источник: www.o-strahovanie.ru